Квалифицированный персонал является основным фактором, который сможет обеспечить компании развитие и прибыль. Однако надлежащее обучение потребует времени и значительных финансовых вложений в этот процесс. Эффективным решением для компаний, стремящихся сэкономить или нацеленных на достижение быстрого эффекта, является аутсорсинг сотрудников — возложение определенных обязанностей на стороннюю организацию.

Если Вам нужна услуга: аутсорсинг бухгалтер, HR провайдер Rost Group, является лидером на рынке предоставления услуг по подбору персонала, обращайтесь наши специалисты всегда на связи. 

Аутсорсинг персонала – преимущества для работодателя и работника

Основное преимущество такого решения заключается в том, что часть обязанностей, включающих весь сложный процесс найма, берет на себя аутсорсинговое агентство. Занятые в нем специалисты занимаются поиском сотрудника, квалификация которого будет соответствовать всем требованиям. Самому работодателю не приходится тратить время или ресурсы, что позволяет получать реальную экономию.

Аутсорсинг персонала также означает меньше административной работы. Именно агентство обязано хранить всю документацию по зарплате и кадровым вопросам . Для компаний, которые не имеют в своих структурах разветвленных HR-отделов и не нанимают специалистов в этих областях, это идеальное решение. Использование услуг профессионального агентства – гарантия полной процессуальной корректности.

Аутсорсинг персонала также является привлекательным решением для самого работника, поскольку позволяет ему найти работу в отрасли, напрямую связанной с его квалификацией. Зачастую это большая проблема для людей, которые только начинают свой карьерный путь или возвращаются к работе после длительного перерыва. Это решение часто выбирают специалисты, которым важна гибкость графика — аутсорсинг позволяет легко совмещать личную и профессиональную жизнь.

Возможные опасности

Часто недостатком такого решения является ротация, следствием которой может стать отсутствие интеграции в команде и ее нестабильность. Однако такой ситуации не избежать и в случае классического набора. Хорошая атмосфера и благоприятные условия будут мотивировать каждого сотрудника, как нанятого, так и работающего на постоянной основе, выкладываться по максимуму и выполнять все свои обязанности.