КЗоТ Украины установлено, что каждый труд должен оплачиваться. Выплата заработной платы — первоочередная задача, остальные выплаты и вознаграждения являются второстепенными.
Сроки, в которые выплачивается зарплата, регламентируются действующим законодательством, в соответствии с которым закрепляются в локальных нормативных актах работодателя, в частности, коллективном договоре.
Согласно КЗоТ каждый сотрудник имеет право на выплату заработной платы, не реже чем один раз в две недели. Если своевременно в отчетном периоде заработная плата не была выплачена, то работодатель обязан погасить задолженность в семидневный срок с момента окончания отчетного периода.
Как правило, работники получают аванс и остаток с интервалом около двух недель. В коллективном договоре должны быть четко отражены периоды выплат, которые нарушать нельзя.
Действующим трудовым законодательством предусмотрена ответственность работодателей финансового характера в случаях, если задержка по выплате зарплаты составляет более одного месяца или оплата производилась не в полном объеме.
В таком случае штрафные санкции составляют 3 минимальных заработных платы.
Административная ответственность за невыплату зарплаты
Не только КЗоТ устанавливает ответственность за нарушение трудового законодательства. Отдельные нормы установлены Кодексом об административных правонарушениях.
Субъектом проступков выступают должностные лица субъектов хозяйствования. При этом организационно-правовая форма и право собственности не имеют значения.
Также субъектами могут стать физические лица, занимающиеся предпринимательской деятельностью, которые имеют в штате наемных работников в соответствии с действующим законодательством.
Законодательно определены следующие виды административных правонарушений в сфере нарушений выплаты заработной платы:
- нарушение сроков выплаты, установленных нормативно-правовыми актами;
- выплата денежных средств не полностью.
В таких случаях ответственность предусмотрена в виде штрафа, размер которого максимально составляет 1000 необлагаемых налогом минимальных размеров дохода граждан.
Если правонарушение совершено в течение одного года с момента привлечения к административной ответственности за аналогичный проступок или служебное лицо допустило нарушения действующего трудового законодательства относительно выплат одиноким отцу или матери, а также лицам, воспитывающим детей-инвалидов, устанавливается более строгое наказание — штраф до 300 необлагаемых налогом минимумов.
Протоколы в отношении должностных лиц уполномочены составлять инспекции по труду и иные субъекты, на которых законом возложена эта обязанность. А вот рассматривать материал об административном правонарушении и определять меру наказания вправе только суд. Но в некоторых случаях может понадобится адвокат по уголовным делам.
Уголовная ответственность за невыплату зарплаты
В ряде случаев за невыплату зарплаты устанавливается уголовная ответственность. Должностному лицу могут инкриминировать уголовное правонарушение, квалифицируемое по статье 175 УК, в следующих случаях:
- задержка по выплате зарплаты сотрудникам без уважительных причин, умышленно, составляет более 1 месяца;
- нецелевое использование денежных средств, предназначенных на выплату заработной платы.
Какие же меры наказания могут применяться к работодателям:
- штрафы;
- исправительные работы;
- лишение или ограничение свободы.
В ряде случаев к руководителю может применяться лишение специального права, т. е. занимать должности или продолжать осуществление конкретной деятельности сроком до 3 лет.
В Уголовном кодексе предусмотрено освобождение от уголовной ответственности за совершение вышеуказанных преступлений. Это возможно лишь в случаях, когда до вынесения судом решения по уголовному производству задолженность по заработной плате будет погашена в полном объеме.
Нарушение трудовых прав граждан Украины является недопустимым и преследуется по закону. Каждый имеет право на оплачиваемый труд — это закреплено в Конституции. В случае нарушения прав, в том числе и невыплаты заработной платы, следует незамедлительно применять меры правового характера. Предоставить подробную консультацию и помочь восстановить нарушенные права поможет профессиональный адвокат в сфере трудового права.
Источник: https://turii.com.ua/ru/otvetstvennost-za-nevyplatu-zarplaty/
