На Львівщині представили нового директора обласного центру зайнятості. Про це повідомляє прес-служба Львівської облдержадміністрації.
27 березня, під час ділового візиту на Львівщину в. о. голови Державної служби зайнятості (Центрального апарату) Валерій Ярошенко представив колективу директора ЛОЦЗ Василя Барилюка.
В. о. голови Державної служби зайнятості назвав здобутки Львівської області, наголосивши, що це один з регіонів, де разом із зменшенням чисельності безробітних, зріс рівень зайнятості, збільшилася база вільних робочих місць і вакантних посад.
Він також озвучив основні пріоритети та завдання на найближчий час. А це – перетворення служби у сервісну установу, використання таких новітніх методів роботи як кейс-менеджмент і профілювання безробітних, активізація профорієнтаційної роботи серед учнівства із застосуванням методів профдіагностики для того, аби молодь обирала професії, затребувані на ринку праці, організація для безробітних професійного навчання на дуальній основі, підтримка підприємницьких ініціатив, стимулювання бізнесу до створення нових робочих місць, ведення серед громадськості інформаційно-роз’яснювальної роботи з метою поширення відомостей про переваги офіційного працевлаштування та ризики праці в тіні.
Василь Барилюк поділився своїми думками щодо того, як змінити на краще ситуацію на ринку праці. Відтак, за його словами, щоб зберегти трудовий потенціал і не відчувати кадрового голоду, підприємства повинні підвищити найманому персоналу рівень заробітної плати.
На Львовщине представили нового директора областного центра занятости. Об этом сообщает пресс-служба Львовской облгосадминистрации.
27 марта, во время делового визита во Львовскую область в. о. председателя Государственной службы занятости (Центрального аппарата) Валерий Ярошенко представил коллективу директора ЛОЦЗ Василия Барылюк.
И. о. председателя Государственной службы занятости назвал достижения Львовской области, отметив, что это один из регионов, где вместе с уменьшением численности безработных, вырос уровень занятости, увеличилась база свободных рабочих мест и вакантных должностей.
Он также озвучил основные приоритеты и задачи на ближайшее время. А это - превращение службы в сервисное учреждение, использование таких новейших методов работы как кейс-менеджмент и профилирование безработных, активизация профориентационной работы среди ученичества с применением методов профдиагностики для того, чтобы молодежь выбирала профессии, востребованные на рынке труда, организация для безработных профессионального обучения на дуальной основе, поддержка предпринимательских инициатив, стимулирование бизнеса к созданию новых рабочих мест, ведение среди общественности информационно-разъяснительной работы с целью расширения сведений о преимуществах официального трудоустройства и рисках труда в тени.
Василий Барилюк поделился своими мыслями о том, как изменить к лучшему ситуацию на рынке труда. По его словам, чтобы сохранить трудовой потенциал и не чувствовать кадрового голода, предприятия должны повысить наемному персоналу уровень заработной платы.
